Escritório de advocacia especializado em Direito Empresarial
Romano Advogados Associados é uma firma brasileira, independente, tradicional que atua no direito empesarial (Full Service) há mais de 20 anos; capaz de traduzir o ambiente legal brasileiro em benefícios de seus clientes nacionais e internacionais.
Muitas vezes a pessoa física ou empresa desconhece a possibilidade de manter um contrato sólido de fornecimento de produtos e serviços, à valores previamente fixados, por prazos determinados, garantindo solidez, segurança e certeza de faturamento, bastando, para isso, tentar obter contratos diretos com, normalmente e não se limitando, a Administração Pública.
Importante conhecer suas possibilidades e as necessidades do contratante e, para isso, um Advogado especialista por lhe ajudar
Quando o assunto é rescisão trabalhista, estar bem informado sobre seus direitos faz toda a diferença para evitar surpresas! ⚖️
🔸 Dispensa sem justa causa: você tem direito ao aviso prévio, saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, multa de 40% sobre o FGTS, além de saque do FGTS e seguro-desemprego.
🔸 Dispensa por justa causa: é garantido o saldo de salário e, se houver, férias vencidas com 1/3.
🔸 Pedido de demissão: aviso prévio (a ser cumprido ou descontado), saldo de salário, 13º e férias vencidas e proporcionais com 1/3.
🔸 Acordo entre empregado e empregador: aviso prévio pela metade, 20% da multa do FGTS, saque de até 80% do FGTS, férias e 13º proporcionais (sem direito ao seguro-desemprego).
Conhecer esses direitos é essencial para que sua saída seja justa e tranquila. Se precisar de orientação, conte com quem entende do assunto!
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⚖ A Justiça do Trabalho anulou atos processuais em um caso onde a citação foi enviada ao endereço de uma empresa já encerrada. O juiz determinou que a citação deveria ter sido feita aos ex-sócios ou em um endereço válido, garantindo o direito de defesa. Quer entender os detalhes dessa decisão e suas implicações para processos trabalhistas?
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Em 15 de novembro de 1889, o Brasil encerrou seu período monárquico e deu início a uma nova era como república. 🌿 Sob a liderança de Marechal Deodoro da Fonseca, a Proclamação da República foi um marco decisivo para nossa história, abrindo espaço para valores de liberdade, cidadania e participação popular que seguimos construindo até hoje.
A transição trouxe novas perspectivas e, com elas, o compromisso de lutar por uma sociedade mais justa e democrática, baseada em direitos e deveres de cada cidadão.
Vamos celebrar e lembrar a importância dessa conquista histórica! 🇧🇷
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Em grande parte das contratações securitárias, há a possibilidade da incidência do Código de Defesa do Consumidor para sanar eventuais divergências entre o segurado e a seguradora. Você não precisa estar sozinho, busca ajuda de um Advogado especialista para fazer valer seus direitos.
Investir em Propriedade Intelectual é um passo estratégico para transformar ideias em diferenciais valiosos no mercado.
A PI não só protege suas criações contra cópias, mas também eleva o valor da sua empresa, atrai investidores e solidifica sua marca como referência em inovação. E, com segurança jurídica, fica mais fácil manter o foco no desenvolvimento de soluções exclusivas e impulsionar a criatividade da equipe.
Quer saber como a PI pode impulsionar seu negócio? Descubra no carrossel! 🚀
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🔍 Legal Operations: Transformando o Direito no Brasil! ⚖️
Você já ouviu falar em Legal Operations?
Essa abordagem inovadora está revolucionando a forma como departamentos jurídicos e escritórios de advocacia atuam no Brasil! 🚀
✨ Principais benefícios:
1️. Eficiência: Automação de tarefas repetitivas permite que os advogados foquem no que realmente importa.
2️. Integração: Melhora a comunicação entre equipes e otimiza processos internos.
3️. Tecnologia: Uso de ferramentas digitais para uma gestão mais estratégica e eficaz.
📈 Com a crescente demanda por serviços legais rápidos e de qualidade, adotar Legal Ops não é apenas uma tendência, mas uma necessidade!
🤝 Vamos juntos abraçar essa nova era no Direito e garantir a excelência na entrega de serviços!
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Planejando férias coletivas na sua empresa? Garanta uma gestão eficiente e dentro da lei com esses pontos essenciais: 👇
✔️ As férias coletivas podem ser concedidas para setores específicos ou toda a empresa, mas é essencial que todos do setor saiam em conjunto para validação.
✔️ Podem ser divididas em até dois períodos anuais, com mínimo de 10 dias corridos cada.
✔️ É vedado o início das férias nos dois dias que antecedem feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
✔️ A empresa deve comunicar o Ministério do Trabalho e o sindicato com pelo menos 15 dias de antecedência.
✔️ O pagamento das férias deve ser feito até dois dias antes do início do período de descanso.
Atenção: Não seguir essas normas pode resultar em pagamento dobrado das férias e sanções. Antecipe-se e evite riscos! 📆
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⚖ Em uma decisão importante, a Justiça do Trabalho anulou o pedido de demissão de um trabalhador com deficiência auditiva, convertendo-o em dispensa sem justa causa! O TRT-GO concluiu que o funcionário, um venezuelano, foi induzido ao erro ao assinar a carta de demissão sem entender o conteúdo, pela barreira de idioma e ausência de tradutor. A empresa foi condenada a pagar as verbas rescisórias e uma indenização por danos morais.
Quer entender os detalhes dessa decisão e os critérios da Justiça em situações de vulnerabilidade?
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